Corigliano-Rossano stabilizza 51 tirocinanti TIS: firmati i contratti a tempo indeterminato

CORIGLIANO-ROSSANO - Sono stati firmati ieri mattina, 1 luglio 2026, nella Sala Consiliare del Comune di Corigliano-Rossano, alla presenza del sindaco Flavio Stasi, del segretario Paolo Lo Moro e dei dirigenti comunali di settore, i contratti individuali di lavoro per la stabilizzazione dei 51 Tirocinanti di inclusione sociale in servizio presso l’Ente.

Da ieri i lavoratori non sono più inseriti in percorsi di tirocinio, ma sono dipendenti comunali a tutti gli effetti con contratto a tempo indeterminato e parziale, con decorrenza giuridica ed economica proprio da ieri.

L’operazione riguarda due profili professionali, entrambi inquadrati nell’Area degli Operatori del comparto Funzioni locali.

La prima procedura, definita con determinazione dirigenziale del Settore Risorse Umane n. 64 del registro settore e n. 543 del registro generale, riguarda l’assunzione di 16 unità con profilo di personale non qualificato addetto alla manutenzione del verde.

La seconda procedura, definita con determinazione dirigenziale n. 68 del registro settore e n. 582 del registro generale, riguarda l’assunzione di 35 unità con profilo di addetti agli affari generali.

In entrambi i casi si tratta di contratti a tempo indeterminato e parziale, per 12 ore settimanali.

Le assunzioni sono state effettuate attraverso l’avviamento a selezione previsto dall’articolo 16 della legge n. 56 del 1987 e dall’articolo 35, comma 1, lettera b), del decreto legislativo n. 165 del 2001, nell’ambito delle procedure rivolte ai Tirocinanti di inclusione sociale ex percettori di mobilità in deroga.

Il percorso era stato avviato dopo l’adesione del Comune alla procedura regionale di stabilizzazione dei TIS, promossa con le deliberazioni della Giunta regionale della Calabria.

Negli atti viene richiamata la scelta dell’Amministrazione comunale di stabilizzare l’intero bacino dei TIS in forza presso l’Ente. Per gli addetti alla manutenzione del verde, la graduatoria definitiva degli aventi diritto era stata approvata con apposito decreto dirigenziale del 20 marzo scorso. La prova di idoneità era stata svolta il 31 marzo 2026 e la Commissione esaminatrice aveva trasmesso il verbale e la graduatoria degli esiti con nota del 31 marzo 2026.

Per gli addetti agli affari generali, invece, la prova di idoneità si è svolta l’8 aprile scorso e la documentazione della Commissione è stata trasmessa il 13 aprile.

Il quadro amministrativo si è completato con la programmazione del fabbisogno di personale e con gli atti propedeutici all’instaurazione dei rapporti di lavoro. Il Comune, dunque, ha proceduto alla verifica dei requisiti, all’accertamento dell’idoneità allo svolgimento delle mansioni e alla definizione dei contratti individuali di lavoro.

La stabilizzazione dei 51 TIS consente ora all’Ente di rafforzare due ambiti operativi: da una parte i servizi amministrativi, con i 35 addetti agli affari generali; dall’altra la manutenzione del verde, con le 16 unità destinate alle attività sul territorio.